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ビジネススクールで教える メンタルヘルスマネジメント入門―適応アプローチで個人と組織の活力を引き出す
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内容紹介 「職場で強い不安や心配、ストレスを感じる」と訴える人が急増し、メンタル不調による休職や生産性の低下、また、それが原因で引き起こされる労働災害は、企業にとって大きなリスクになっている。いまや、メンタルヘルスの問題を"医者任せ"にしていてはいけない時代になった。経営学とメンタルヘルスを融合し、適応アプローチの視点で、チェック診断、予防から事後対策までを具体的に解説。 内容（「BOOK」データベースより） 企業内のメンタルヘルスの問題を正しく理解するためには、ストレスに対する理解を深めるとともに、メンタルヘルスを「疾病とその治療」という狭い枠のなかで考えるのではなく、職場の対応も含めて改善を図る「適応アプローチ」という、より包括的な考え方で理解することが重要です。経営学とメンタルヘルスを融合させ、その両面からメンタル不調の予防策、対応策を考える本書のスタンスも、この適応アプローチの考え方に基づいています。 商品の説明をすべて表示する
ビジネススクールで教える メンタルヘルスマネジメント入門―適応アプローチで個人と組織の活力を引き出す の詳細
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書名 : ビジネススクールで教える メンタルヘルスマネジメント入門―適応アプローチで個人と組織の活力を引き出す
作者 : 佐藤 隆
ISBN-10 : 4478003378
発売日 : 2007/12/7
カテゴリー : 本
ファイル名 : ビジネススクールで教える-メンタルヘルスマネジメント入門-適応アプローチで個人と組織の活力を引き出す.pdf
ファイルサイズ : 23.22 (現在のサーバー速度は21.19 Mbpsです
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ビジネススクールで教える メンタルヘルスマネジメント入門
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